Vous êtes salarié ou à la recherche d’un emploi et vous souhaitez développer de nouvelles compétences ? Vous êtes chef d’entreprise et vous désirez offrir à vos salariés une formation efficace et facile d’accès ?

On vous explique en quoi une formation e-learning est la solution qui répondra à vos besoins.

En quoi consiste une formation e-learning ?

Formation à distance, apprentissage virtuel, formation en ligne…, telles sont les expressions utilisées par la langue française pour désigner l’elearning. 

L’e-learning est l’utilisation des nouvelles technologies multimédias de l’Internet pour améliorer la qualité de l’apprentissage en facilitant d’une part l’accès à des ressources et à des services, d’autre part les échanges et la collaboration à distance.

Commission européenne

Depuis son apparition en 1999, l’e-learning a subi des évolutions au gré des améliorations techniques du numérique. Parallèlement à l’optimisation des outils, de nombreuses avancées ont eu lieu sur les méthodes d’apprentissage avec l’avènement des neurosciences. Les formations à distance proposées par Arkadia Formation s’appuient aujourd’hui sur ces procédés pour vous proposer des contenus qualitatifs et efficaces.

L’accessibilité, le maître-mot de la formation à distance

Les formations à distance ouvrent de nouvelles perspectives aux adultes souhaitant développer leurs compétences. Que ce soit pour obtenir une promotion, changer de carrière ou retrouver un emploi, les formations en ligne sont désormais reconnues dans le monde professionnel comme efficientes. Elles mettent en lumière l’implication de l’apprenant, mue par sa volonté de progresser.

Se former quand on veut, où on veut

Aujourd’hui, grâce à l’apprentissage en ligne, il n’est plus nécessaire de se déplacer physiquement. En tout temps et dans tous les lieux (au bureau ou à la maison), il vous suffit d’utiliser un appareil connecté et le tour est joué !

Pour les entreprises, c’est la garantie d’une logistique malléable et simplifiée avec des déplacements limités voire supprimés. Le temps est employé à bon escient et les frais sont diminués.

Des formations adaptées à vos impératifs professionnels et vos contraintes personnelles

Si vous aspirez à changer de voie professionnelle, vous pouvez anticiper une reconversion sans quitter votre emploi et en conservant votre salaire.

De fortes contraintes personnelles, ou un éloignement géographique ne sont plus un frein pour acquérir de nouvelles aptitudes. Vous pouvez tout apprendre en elearning : être un meilleur communiquant, utiliser les outils numériques, comprendre les techniques d’apprentissage et beaucoup d’autres choses encore, sans avoir à réorganiser votre vie.

À votre rythme

Le rythme et les besoins de chacun sont respectés. Si certains points peuvent paraître plus cruciaux ou compliqués et requièrent plus d’attentions, d’autres vous sembleront plus familiers et vous pourrez ne pas vous y attarder. Avec une formation à distance, vous pouvez regarder plusieurs fois la même vidéo, prendre des notes, choisir les thèmes que vous voulez approfondir. Vous devenez acteur de votre formation !

Et en même temps, vous êtes suivi personnellement par votre formateur qui détectera vos difficultés, au niveau des contenus de la formation ou de votre organisation, pour vous aider à les résoudre.

Le danger de la formation à distance, la tentation de la procrastination

Livré à lui-même, l’apprenant doit être organisé et avoir une démarche volontaire. Pour éviter le piège de la procrastination, il est essentiel d’être exigeant sur la qualité de la formation. Pas question de vous laisser seul devant votre ordinateur, bloqué devant une notion ou un exercice que vous ne comprenez pas.

C’est le formateur qui vient jusqu’à l’apprenant et non plus l’inverse ! Par l’acte volontaire de connexion, l’élève invite son professeur à le former. Votre motivation est décuplée, car l’enseignement n’est plus subi passivement. Il est nécessaire de prévoir des points d’étape pour valider régulièrement les acquis. Le formateur peut allouer son temps à des explications plus individualisées, car la partie théorique a pu être assimilée en amont.

Six critères d’une formation motivante

Pour arriver au terme de la formation, satisfait d’avoir acquis de nouveaux concepts et savoir-faire, voici les 6 points essentiels d’une formation de qualité :

• Dès le début de la formation, les objectifs doivent être définis conjointement. Un contrat lie l’apprenant et son formateur, chacun s’engage à mobiliser les ressources humaines et techniques nécessaires à une entière réussite ;
• Privilégiez les formations qui proposent des enseignements synchrones (classes virtuelles) et des enseignements asynchrones pendant lesquels vous êtes libre de vous connecter quand vous le souhaitez. En effet, il est bon de prévoir des rendez-vous programmés pour rebooster votre motivation et profiter de la synergie de groupe. Toutes les formations proposées par Arkadia Formation respectent cette alternance.
• Si vous souhaitez conserver des réunions en présentiel, certains parcours proposés par Arkadia Formation mèlent le présentiel et le distanciel. Le blended learning est une approche mixte, encore très appréciée des apprenants ;
• Vérifier les références de la formation, la qualification des formateurs ;
• Renseignez-vous sur les méthodes utilisées. Sont-elles pertinentes ? Cherchent-elles à capter l’attention de l’apprenant ?
• Les points d’étape sont essentiels à échéance régulière, pour acter des acquis, apporter des explications ou des précisions supplémentaires ou échanger sur d’éventuelles difficultés.

Des techniques innovantes et ludiques

Qui n’a jamais participé à une formation rébarbative, avec le sentiment de n’avoir rien retenu ou appris ?

Cette période est révolue. Désormais, les neurosciences s’appuient sur les techniques du jeu pour faciliter les apprentissages. La pédagogie de la ludification, appelée aussi gamification en anglais, est appliquée au e-learning. Les mécanismes des jeux vidéo favorisent l’implication. Stimulé par des systèmes de gratification à court terme, le cerveau réagit à des stimuli positifs, propices à la mémorisation et à l’apprentissage.

Du simple défi au jeu de rôle plus élaboré, l’univers du jeu offre une palette de techniques efficaces dans les mécanismes d’apprentissage. Les récompenses d’assiduité et de réussite, délivrées sous forme de badges sont des leviers souvent utilisés. Gratifier l’apprenant d’une récompense lorsqu’il réussit un niveau l’encourage à poursuivre. Il visualise mieux les objectifs intermédiaires et les points cruciaux à maîtriser. De multiples variations se déclinent sur ces modèles : jeux de textes à trous, glisser-déposer, recherches d’indices, quiz, etc.

Prêts à jouer ? Profitez de l’expertise d’Arkadia Formation. Chez nous, vous ne serez pas « game over ». Vous êtes pris en charge par une équipe d’experts. Chaque formateur est spécialisé dans son domaine d’intervention et accompagne les apprenants dans le parcours d’apprentissage. La qualité des formations est assurée par Arkadia communication, organisme datadocké. Notre objectif est d’accompagner 100 % de nos apprenants jusqu’à la réussite de leur formation. Nous vous proposons des modules en synchrones et en asynchrones ainsi que du blended learning pour que chacun choisisse la méthode qui lui convient le mieux.