Dans un monde ou l’accès rapide est devenu essentiel, les méthodes d’apprentissage évoluent pour s’adapter aux nouveaux besoins des apprenants. Le micro apprentissage, ou microlearning, s’impose comme une solution efficace et flexible, permettant d’acquérir des compétences en quelques minutes.
Mais qu’est-ce que le micro apprentissage exactement ? Quels sont ses avantages et ses limites ? Comment les entreprises et les établissements de formation l’intègrent ils ? Cet article apporte des réponses détaillées et chiffrées, basées sur des études récentes ?
Qu’est-ce que le Micro apprentissage ?
Le micro apprentissage est une méthode pédagogique qui consiste à délivrer des contenus éducatifs sous forme de module courts et ciblés, généralement 30 secondes à 5 minutes. Contrairement aux formations traditionnelles longues et denses, le microlearning se concentre sur un objectif précis et immédiatement applicable
Il peut prendre différentes formes
- Capsules vidéo
- Infographies interactives
- Quiz et test rapides
- Podcasts courts
- Simulations et études de cas
Pourquoi le Micro apprentissage est-il si efficace ?
Amélioration de la rétention des informations
Selon une étude menée, le micro apprentissage améliore la rétention des informations de 20% par rapport aux formations traditionnelles. L’information est mieux assimilée lorsqu’elle est courte, ciblée et répétée régulièrement
Une flexibilité totale
Les apprenants peuvent suivre une session où et quand ils le souhaitent : dans les transports, entre deux réunions ou pendant une pause-café. Une étude indique que 94% des employés préfèrent une formation factionnée en plusieurs modules courts plutôt qu’un long séminaire.
Un format adapté aux nouvelles générations
Les millénial et la génération Z, habitués aux contenus courts et dynamiques sur les réseaux sociaux, trouvent dans le micro apprentissage un format qui correspond à leurs habitudes numériques. 70% des employés issus générations estiment que le microlearning aide à mieux apprendre.
Un gain de temps et une meilleure productivité
Le micro apprentissage réduit le temps de 50%, tout en augmentant l’efficacité de l’apprentissage de 17%. Cela permet aux entreprises de former leurs employés sans perturber leur charge de travail.
Les limites du micro apprentissage
Bien que cette méthode présente de nombreux avantages, elle a aussi ses limites :
- Approfondissement limite : cette méthode n’est pas idéale pour des sujets complexes nécessitant des explications détaillées et des exercices pratiques longs
- Vision fragmentée : à force de découper un sujet en petits modules, certains apprenants peuvent avoir du mal à voir la logistique d’ensemble
- Autodiscipline requise : puisque les modules sont courts et disponibles en autonomie, il est essentiel d’avoir une bonne régularité pour en tirer tous les bénéfices
L’intégration du micro apprentissage en entreprise
Les entreprises intègrent de plus en plus le microlearning dans leurs stratégies de formation. Voici quelques exemples concrets
- Dans les grandes entreprises : des groupes comme IBM ou google utilisent le micro apprentissage pour la montée en compétences de leurs employés, via des vidéos et des quiz interactifs accessibles sur mobile
- Dans la formation professionnelle : les organismes de formation intègrent des capsules courtes pour faciliter l’apprentissage de nouvelles compétences sans interrompre le rythme de travail
- Dans l’éducation : les univers et écoles intègrent des modules courts dans leurs cours en ligne pour améliorer la mémoration et favoriser un apprentissage progressif
Conclusion
Le micro apprentissage s’impose comme une solution efficace et adaptée aux besoins actuels des apprenants. Il permet de concilier flexibilité, rapidité et efficacité dans l’acquisitions de nouvelles compétences. Cependant, il ne remplace pas totalement les formations plus longues et approfondies, mais les complète en offrant un accès rapide et ciblé à l’informations.
Pour les entreprises, les établissements éducatifs et les professionnels, intégrer le micro apprentissage représente une opportunité l’efficacité des formations tout en s’adaptant aux nouvelles habitudes d’apprentissage.